Вовремя оценивая негативные влияния своей деятельности на общество и окружающую среду, бизнесы способны минимизировать риски, улучшить репутацию и привлечь к сотрудничеству как можно больше людей и компаний.
Ведение успешного бизнеса — это не только об узнаваемости бренда, прибыли и конкуренции на рынке. В современном мире бизнес — это также и об ответственности — как перед потребителями товара или услуги, так и перед своими же сотрудниками и сотрудницами. Обе стороны бизнес-деятельности — успешность и ответственность — тесно связаны между собой.
Сегодня международные стандарты, такие как Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека, предусматривают ряд компонентов ответственного бизнеса, среди которых внимательность к окружающей среде, недопустимость коррупции, сотрудничество с общинами и т. п. В последние годы все большее внимание приобретает и такой аспект деятельности ответственного бизнеса, как уважение к правам человека.
В этом эксплейнере объясняем, как права человека интегрированы в различные аспекты бизнес-деятельности, где спрятаны риски и как их обойти.
Как бизнес-деятельность связана с правами человека?
Бизнес может влиять на права человека прямо или косвенно. Такое влияние может касаться работников и работниц, подрядчиков, работающих как непосредственно в компании, так и в цепочках создания стоимости и поставок, общин, где работает бизнес, пользователей и пользовательниц их продуктов или услуг, в том числе и онлайн.
Есть много примеров положительного влияния бизнеса на права человека: скажем, предприятия, которые обеспечивают общины продуктами и услугами первой необходимости, что особенно важно в условиях войны. Или же бизнесы, которые с началом полномасштабного вторжения обеспечили своих работников и работниц выплатой заработной платы наперед, помогли переехать в более безопасные места командам и их семьям.
Еще один пример — компании, которые обустраивают безбарьерные рабочие места, создают инклюзивные пространства, доступные и комфортные для людей, которые, скажем, ухаживают за детьми.
Но есть и риски. В некоторых случаях бизнес-деятельность может иметь другое влияние на права человека: как прямое, так и косвенное. С войной риски негативного воздействия для людей и окружающей среды стали более распространенными и серьезными.
Пример прямого воздействия — вредные удобрения, которые производит агрокомпания, просачиваются в почву и загрязняют ее в радиусе нескольких километров. Это наносит вред местным жителям, ставит под угрозу их здоровье, делает воду непригодной для питья.
Пример опосредованного влияния — создание негативных последствий для общества через деятельность бизнеса. Скажем, ситуации, в которых компании передают персональные данные пользователей и пользовательниц их услуг третьим лицам, которые могут прибегать к преследованию или угрозам в сторону этих людей.
Третий вариант — это соучастие. Ярко иллюстрирует этот сценарий поддержка компаниями террористических группировок: средства с каждого проданного товара или услуги идут на финансирование вооруженных конфликтов.
Влияние может быть и кумулятивным — то есть таким, которое происходит вследствие накопления нескольких комбинированных факторов одновременно.
На что бизнесам стоит обращать внимание, чтобы избежать этого?
Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека рекомендуют идти от обратного и работать на опережение: оценить возможные последствия еще до того, как они наступили. Такая оценка должна учитывать не только возможные юридические последствия определенных действий или бездействия согласно действующему законодательству, но и давать более широкую картину с точки зрения прав человека (ведь законодательство иногда может быть несовершенным и не полностью отвечать на имеющиеся вызовы по правам человека).
В Руководящих принципах ООН такой процесс называется «должная осмотрительность в отношении прав человека» (на английском — human rights due diligence). Классический дью дилидженс, или должная осмотрительность, предусматривает оценку бизнес-партнеров, объектов инвестирования или контрагентов для получения объективной картины о них, а также выявления возможных рисков от сотрудничества или определенной сделки с ними. А что же предусматривает дью дилидженс по правам человека?
Что такое процедура дью дилидженс (должной осмотрительности) по правам человека?
Комплекс мероприятий, направленных на выявление рисков для прав человека, связанных с бизнес-деятельностью, и их устранение или минимизацию, называется надлежащая осмотрительность (дью дилидженс) в отношении прав человека. Этот процесс состоит из оценки реальных и потенциальных воздействий на права человека, учета результатов оценки, принятия мер на основании полученных выводов, а также — отслеживания изменений и распространения информации о последствиях такого влияния и соответствующих действий компании.
Еще одно понятие, которое существует наряду с концептом «надлежащая осмотрительность» — «углубленная надлежащая осмотрительность». Такой процесс рекомендуется вводить для компаний, которые ведут свою бизнес-деятельность или имеют контрагентов либо поставляют товары и услуги в регионы, где происходят войны, геноциды, военные преступления, преступления против человечности и другие ситуации распространенного насилия. В таких случаях, кроме уже упомянутых четырех шагов (оценка, интеграция, отслеживание, коммуникация), следует также исследовать взаимосвязь бизнес-деятельности и конфликта.
Узнать больше о процедуре углубленной должной осмотрительности поможет пособие «Углубленная процедура должной осмотрительности в отношении прав человека для бизнеса при неблагоприятных обстоятельствах, вызванных конфликтом», разработанное UNDP и Рабочей группой ООН по вопросам бизнеса и прав человека. Также на портале Дія.Бізнес доступен онлайн курс о надлежащей осмотрительности в отношении прав человека во время войны.
Чем полезна должная осмотрительность для компаний?
Процедура должной осмотрительности позволяет уберечь бизнес от неблагоприятных последствий, улучшить репутацию и сделать компании более привлекательными как для потенциальных работников и работниц, так и для инвесторов, партнеров и клиентов. Так, к примеру, уменьшается риск получения судебных исков в связи с нарушением прав человека на рабочем месте, минимизируются риски репутационных потерь вследствие внутренних конфликтов или из-за негативного влияния деятельности на общество.
В каких странах это уже работает как неотъемлемая часть работы бизнесов?
Все больше государств в мире (Германия, Великобритания, Франция) вводят законодательство, обязывающее раскрывать сведения о процессах, касающихся прав человека и распространяющихся на деятельность и цепи поставок компании.
ЕС планирует установить новые правила, обязывающие крупные компании проводить надлежащую осмотрительность в отношении прав человека и окружающей среды, включая цепочки поставок и создания стоимости. Это предусмотрено проектом Директивы о корпоративной надлежащей осмотрительности по устойчивому развитию, который был предварительно согласован 14 декабря 2023 года. В случае принятия директивы вопросы прав человека все больше будут становиться в фокусе сотрудничества европейских компаний, инвесторов с бизнес-партнерами за пределами ЕС, поэтому украинскому бизнесу также стоит быть готовым к новым правилам.
Где я могу узнать больше о бизнесе и правах человека?
Больше о том, как связаны бизнес и права человека и что такое корпоративная подотчетность в отношении прав человека, вы можете прочитать вот в этом материале.
Материал разработан в рамках грантового проекта «Построение профессионального сообщества по бизнесу и правам человека в условиях войны и послевоенного восстановления Украины», который реализуется Общественной организацией Центр «Социальное действие» при содействии Программы развития ООН (UNDP) в Украине в рамках проекта «Права человека для Украины» (HR4U) и финансовой поддержки Правительства Дании. Узнать больше о бизнесе и правах человека можно здесь. Содержание материалов не обязательно отражает взгляды Правительства Дании и UNDP
