Топ-представительница Минобороны Наталья Калмыкова рассказала NV о том, как армия становится крупным работодателем и анонсировала начало сотрудничества с Robota.ua.
В прошлом месяце Министерство обороны начало проект рекрутинга в Вооруженные силы Украины. Ведомство уже подписало соглашения о сотрудничестве с компаниями Work.ua и Lobby X. Этот проект призван помочь человеку выбрать конкретное подразделение на определенной должности, где его или ее гражданский опыт будет наиболее полезным.
О том, почему Минобороны решило ввести модель рекрутинга и какой путь должен пройти рекрутированный — в интервью NV рассказала заместитель министра обороны Наталья Калмыкова.
— Почему Минобороны решило искать новобранцев в ВСУ через рекрутеров? Станет ли это частью новой мобилизационной стратегии?
— Однозначно, это часть стратегии комплектования Сил обороны. Почему Министерство обороны решило пойти по этому пути? Во-первых, потому что мы живем в XXI веке, и требования времени у нас такие, что человек хочет понимать, куда он идет, к кому он идет, и что он будет делать. И, собственно, положительный опыт рекрутирования отдельными подразделениями к себе военнослужащих дает основания считать, что этот инструмент хорошо сработает. И мы уже видим первые результаты.
— Каких специалистов ищет Минобороны? В каких есть наибольшая потребность?
— Я бы не хотела разделять, ведь специалисты нужны разные. Я не смогу сказать, каких больше нужно, каких меньше, потому что это информация, которая составляет тайну. Но я бы хотела заметить, что откликаются на вакансии как оператора БПЛА, так и на вакансии штурмовиков.
— Но ведь их соотношение отличается?
— Оно разное, и я скажу так — для того, чтобы делать выводы о том, насколько актуальна та или иная специальность среди соискателей работы и среди тех людей, которые делают выбор вступить в ряды ВСУ, нам необходимо поработать месяц-два, чтобы собрать статистику.
Сейчас мы понимаем, что, например, бригады, которые к себе привлекали людей через рекрутинг, имеют свой «пузырь», среди которого превалирует определенный тип людей. Lobby X, с которым мы первым начали работать, это тоже организация, которая имеет свой информационный «пузырь». Соответственно, нарабатывая, расширяя информационное поле каждой из компаний, с которой мы начали работать, мы будем видеть изменения и будем их анализировать.
— Какой путь у новобранца, которого нашли через такую платформу? На каких условиях он или она будет поступать в ВСУ?
— В Украине существует контракт до завершения особого периода. И это, на самом деле, самый лучший путь, потому что у человека, который подписывает контракт, есть определенные преимущества, в том числе подъемная помощь при заключении первого контракта, или, если контракт не по месту жительства, — компенсация за аренду жилья, возможность получения льготного кредита по государственной программе єОселя, многое другое.
Человек проходит такой путь: отклик на вакансию, разговор с рекрутером, подтверждение выбора места службы, оформление и обязательно подготовка, ведь законодательство требует от человека пройти базовую военную подготовку. Далее приобщение к тому подразделению, которое дало согласие на прохождение службы и на контракт.
— Возможно ли такое, что человека наняли на одну должность, а после поступления в армию перевели на другую?
— Гипотетически такое возможно. Я пока о таких случаях не знаю среди тех, кто как раз проходит процесс рекрутинга по новой модели. Чем может быть вызвано перенаправление на другие должности? Это зависит от решения командира. Нам важно понимать, что армия есть армия.
— Возможно ли такое, что человек, например, подавался на того же оператора БПЛА, а его просто записали в штурмовики?
— Если человек идет на оператора БПЛА и подписывает контракт на оператора БПЛА, он будет служить оператором БПЛА. Но у операторов БПЛА тоже разные должности. Возможно, человек сам захочет перейти на другой уровень должности и тому подобное. Но наша основная цель — это, собственно, чтобы навыки, опыт человека в гражданской жизни были максимально использованы на защиту Родины.
— На вакансии подаются только гражданские или также уже мобилизованные?
— Подавляющее большинство — это гражданские люди.
— А если человека уже призвали, может ли он податься на вакансию и перевестись на другую должность?
— Перевод между должностями регулируется законодательством, происходит взаимодействие между командирами. Один командир должен согласовать перевод от себя, а второй — переход к себе.
— Сколько вакансий сейчас есть на Work.ua и Lobby X? Планируете ли налаживать сотрудничество и с другими платформами?
— Сейчас на LobbyX около 700 вакансий, но это означает на самом деле, что возможность присоединиться имеет гораздо большее количество людей. Потому что вакансия может быть размещена одна, но она за собой может иметь несколько однотипных должностей.
Work.ua только на прошлой неделе начала непосредственно работать с подразделениями и размещать вакансии. Там много вакансий абсолютно разного направления. На момент публикации интервью на платформе размещено почти 400 вакансий, связанных со службой в армии.
Мы планируем продолжать, расширять пул организаций, с которыми мы сотрудничаем. И, собственно, в ближайшие дни мы ожидаем подписания таких договоров о волонтерской помощи с другими платформами.
— С какими?
— У нас первая будет Robota.ua. По другим компаниям как раз стадия юридических формальностей, поэтому следующие не буду пока объявлять. На самом деле, я очень рада тому, как компании, специализирующиеся на трудоустройстве, активно приобщаются к этому процессу.
— Сколько уже есть заявок на присоединение к войску?
— Например, платформа LobbyX получила более 6 тыс. откликов на вакансии с того момента, как мы подписали меморандум. Это втрое больше, чем было до этого.
— Какие вакансии пользуются наибольшим спросом?
— Абсолютно разные. И те, что связаны с рабочими смежными специальностями, и те, что касаются сферы информатизации, и штурмовики также.
— Каким, по вашему мнению, должно быть соотношение мобилизованных и рекрутированных?
— Вообще, идеальная для нас картина — это контрактная армия. Сможем ли мы к этому прийти и в каком будущем, сложно прогнозировать, будем смотреть на динамику.
— Как вы думаете, сможем ли мы полностью перейти на рекрутинг без принудительной мобилизации людей?
— Это очень зависит от того, как люди будут относиться к защите Родины. Это вопрос каждого человека, личной ответственности, решение сделать свой вклад в этот такой переломный в истории Украины момент.
Я уже вижу, что динамика есть, и я уверена, что она будет нарастать. Прогнозировать, говорить, что мы сможем полностью перейти на рекрутинг, — это было бы слишком дерзко.
— Будут ли отличаться условия у рекрутированных и мобилизованных? В общем, какая будет политика Минобороны относительно денежного обеспечения и различных «бонусов» для тех, кто служит в ВСУ как мобилизованный и как рекрутированный?
— Люди, которые выполняют задачи на первой линии, на линии боевого соприкосновения, независимо от того, это человек мобилизованный или рекрутированный, получают выплаты в размере 100 тыс. грн в месяц в зависимости от времени выполнения задач. За выполнение других боевых и специальных задач предусмотрены другие доплаты.