Улучшенные условия и заработная плата. Новые требования к разрешению на работу в Канаде с января 2024 года

Требования были обновлены, чтобы лучше отражать состояние рынка и долгосрочные перспективы экономики. Начиная с 1 января 2024 года, работодатели должны будут ежегодно проверять временную заработную плату иностранных работников и корректировать ее, чтобы отразить повышение до преобладающих ставок заработной платы для этой конкретной профессии и места в Канаде.

Если нет подходящих канадцев или постоянных жителей, программа временных иностранных работников в Канаде позволяет фирмам временно привлекать иностранных работников.

Используя регулярную корректировку ЗП, эти оценки будут гарантировать, что работодатели компенсируют временных иностранных работников по текущей ставке в течение всего срока их работы. Кроме того, правительство Канады объявило, что другие меры будут продлены и введены в действие до 30 августа 2024 года. Они будут пересмотрены в свете будущих изменений в экономике и рынке труда.

Это включает в себя:

• сохранение положения, которое позволяет работодателям работать в семи определенных секторах;
• проживание и питание;
• строительство;
• производство изделий из древесины и сопутствующих товаров;
• производство пищевых продуктов;
• ночлег;
• учреждения стационарного ухода;
• строительство.

Следовательно, нанимать максимум 30% иностранной рабочей силы на низкооплачиваемые работы. Кроме того, изменения предусматривают сохранение двухлетнего максимального срока найма для работ с оплатой ниже средней почасовой оплаты провинции или территории.

Чтобы лучше отразить рынок труда, максимальный срок действия оценки воздействия на рынок труда также был уменьшен с 18 месяцев до 12.

Благодаря упрощению бизнес-процессов Recognized Employer Pilot (REP) защитит временных иностранцев, уменьшит административную нагрузку для компаний, которые ранее выполняли требования программы, и улучшит их способность реагировать на нехватку рабочей силы.