От водителей до юристов и капелланов. Кого чаще всего ищут военные через платформу Work.ua, — интервью NV

Пока Кабмин передал на рассмотрение Верховной Рады масштабный законопроект о мобилизации, Минобороны продолжает проект рекрутинга в ВСУ, начатый в ноябре этого года. Оборонное ведомство сотрудничает уже с четырьмя крупными коммерческими рекрутинговыми компаниями: платформы Lobby X, Work.ua, Robota.ua и Olx.ua. Рекрутинговые компании контактируют напрямую с подразделениями и в отличие от мобилизации через ТЦК и СП кандидаты могут выбирать должность, которая подходит им по навыкам и опыту.

Насколько активно украинцы откликаются на предложения от ВСУ и Минобороны, какие вакансии пользуются наибольшим спросом? Об этом NV поговорил с Анастасией Розлуцкой, руководителем проекта «Навстречу» в Work.ua.

Как вы начали рекрутинг военных, что в work.ua изменилось с тех пор, и насколько это большой раздел у вас сейчас?

Это совершенно новый раздел на платформе. История с военным рекрутингом очень правильная, потому что каждый человек может самостоятельно выбирать профессию, как и то, где ему служить. Да, это не отменяет процесс мобилизации, но это его дополняет. Мы наблюдаем, что есть часть людей, которые подаются на несколько вакансий именно в конкретное подразделение.

Компания Work.ua практиковала размещение вакансий для ВСУ и раньше, с 2014 года. Но если говорить о системности, то началось это с совместного проекта с Азовом под названием «Войску нужны разные профессии». Азов обратился в агентство Banda, чтобы сделать рекламную кампанию, чтобы привлечь людей собственно гражданских профессий.

Ведь сейчас войску нужны и те люди, которые бы организовывали ту или иную административную работу подразделения. Поскольку я еще немного «волонтерю», то имею возможность общаться с военными. И вот они говорят: нам бы логиста, он бы решил 70% тех вопросов, которые замедляют нашу деятельность. Это важно для них, востребовано.

История с Азовом успешная. Речь идет не только об обнародовании вакансий на портале, а также мощной рекламной кампании, которую запустил Work.ua. Мы изменили концепцию подхода к рекламе профессий, которые нужны ВСУ.

Параллельно уже происходила определенная работа в Министерстве обороны по поводу военного рекрутинга. Подписав меморандум с Минобороны, мы разработали инструмент — отдельная страница work.ua/zsu/, где можно найти все вакансии, необходимые Силам обороны, информацию о зарегистрированных подразделениях и тому подобное. В общем, все не очень отличается от того, как обычный бизнес размещает свои вакансии, а соискатели ищут работу.

На каких условиях подразделения это делают?

Абсолютно бесплатно. У Work.ua есть определенные категории, которые могут бесплатно размещать вакансии на нашем портале — государственные органы власти, социальные учреждения, например, министерства и школы, а еще — неприбыльные общественные, волонтерские, благотворительные организации, а также, конечно, Силы обороны.

Мы видим положительную динамику: когда платформа только запускалась, было 43, а сейчас мы уже имеем более 100 подразделений Сил обороны, которые размещаются у нас.

Если новое подразделение хочет размещать вакансии, ему достаточно зарегистрироваться?

Да, подразделение регистрируется как и обычный работодатель, вносит информацию, которая попадает к нашим модераторам и, соответственно, предоставляются услуги бесплатно.

Сколько фиксируете размещений соответствующих вакансий? Какие бригады, подразделения наиболее активны в этом плане?

Силы ТрО, например. Пограничная служба на сегодня среди лидеров по количеству вакансий на портале. Морская пехота также. У них больше всего вакансий. Раньше в тройке был Азов, а сейчас подвинулся ниже. Тройка «лидеров» постоянно меняется.

По количеству вакансий, мы тоже видим движение. Сначала было 260, а сейчас мы уже говорим о более 700 уникальных вакансий, которые размещены на портале.

Кого чаще всего ищут, кто больше всего нужен?

Вакансии, которых сегодня больше всего — это водители категории В, С, водители танка — это у нас примерно 90 вакансий. Нужны парамедики, врачи, анестезиологи и т. д. — это еще почти столько же. Но эти пропорции постоянно меняются: одни вакансии закрываются, появляются новые. Сюда же — стрелки, много и разных. Нужны также и электрики, и делопроизводители, и логисты, и юристы, разминировщики. Нужны инспектор пограничной службы, повар, оператор БПЛА, психолог, механик, командир отделения, сапер, техник, пулеметчик, гранатометчик, наводчик, связист, капеллан, минометчик, артиллерист, зенитчик.

Мы сейчас говорим о разных профессиях, но подчеркиваем, что «гражданские» профессии армии также очень нужны. Такие люди повышают эффективность и боеспособность армии. Если, например, в том или ином подразделении хорошая административная составляющая, которая организует его жизнедеятельность, то не надо думать, как подготовить очередной документ, как довезти помощь от волонтеров, или доставить ту или иную запчасть для техники.

А сколько наблюдаете откликов? Какие вакансии для военных наиболее популярны среди соискателей? Какие быстрее заполняются, а какие — медленнее?

Мы имеем определенные данные, но есть чувствительная информация, которой мы не можем поделиться. Скажем так: отклики есть. Среднее количество показов до начала рекламной кампании составляло в среднем 16 тыс. на одну вакансию в течение недели, сейчас — 57 тыс. Это значительное количество для сравнения и означает, что мы продвигаем каждую вакансию, соответственно растет и количество откликов на них. «Пустых» вакансий, где бы не было откликов, нет.

Сколько вакансий в Силах обороны уже закрыли через Work.ua?

Мы не отслеживаем этого, потому что это также информация, которая не является публичной. Мы можем лишь утверждать, что запрос есть. Думаю, о каких-то результатах промежуточных военные уже смогут самостоятельно сказать через определенный период времени. Мы в начале этого пути, потому что старт был только недавно, в конце ноября.

В декабре Министерство обороны заявило, что количество откликов на вакансии выросло втрое. Что вы об этом думаете?

Согласно данным нашего портала, мы лишь можем это подтвердить, что цифры у нас соизмеримы, и видим тенденцию к росту.

Можете выделить какие-то требования к кандидатам в вакансиях для военных?

Одно из важных требований — это то, что ты идешь служить по контракту до завершения мобилизационного процесса, военного положения. Пригодность к военной службе. Это почти в каждой вакансии. Бесплатное обучение, сохранение места работы… Ничего нового здесь нет. Поиск должности для службы по контракту похож на поиск обычной работы.

Минобороны уже сотрудничает с четырьмя компаниями по рекрутингу. Есть ли какая-то специфика для каждой из них, отдельные подходы?

Отличия проявляются лишь в том, как каждая компания представляет эту информацию, и собственно в специфике работы самих компаний и в аудиториях, которые являются их пользователями и пользуются их услугами. А так это общая задача для всех участников рынка.

Какая доля, в конце концов, приходится на военный рекрутинг на вашей платформе?

Средний показатель этого года — 100 тыс. вакансий, при этом в разделе «работа для ветеранов» компании предлагают более 5 тыс. вакансий. На военный рекрутинг приходится менее 1%, но количество этих вакансий постоянно растет.

Что еще изменило более системное сотрудничество с военными?

Мы со своей стороны разработали инструмент, предоставили бесплатную площадку для размещения вакансий Силам обороны и продолжаем продвигать эту тему. На основной странице Work.ua есть баннер, с помощью которого попадаешь на страницу с вакансиями Сил обороны. Разместили отдельный раздел со всеми профессиями и информацией о подразделениях Сил обороны и тому подобное. Стоит отметить, что на рынке труда сегодня мы имеем много новых профессий, связанных с войной. Если в прошлом году мы видели падение на рынке труда, то сейчас четко можем заявить, что нет дефицита работы в Украине. И этим трендом также стали новые вакансии на сайтах поиска работы — это военные профессии.

Сейчас совместно с другими коллегами по рынку и с Минобороны проводим учебные мероприятия для самих рекрутеров. Это еще один шаг в рамках нашего проекта. Есть также некоторые планы. В первую очередь — это поддерживать информационную кампанию. Поскольку нельзя ожидать, что новые условия приобщения к армии сами по себе будут работать без надлежащего информирования, медийного сопровождения, объяснения и агитации. Этот подход правильный, потому что количество посещений и отзывов на вакансии позволяет нам это утверждать.

Это тренд этого года — военные вакансии начали заполняться через рекрутинг. Более того, мы начали ветеранский проект. Работодатель должен готовиться к тому, что эти специалисты, которые сейчас идут в армию, потом будут ветеранами, которые будут возвращаться на гражданскую работу. Поэтому мы параллельно запустили чеклист для работодателей, где они могут проверить себя, насколько уже сейчас готовы к найму ветеранов. Министерство ветеранов заявляет, что после войны будем иметь 5 млн. человек, имеющих отношение к ветеранской политике.

Из опросов видим, что ветераны больше всего переживают за то, что когда они идут в армию, несмотря на то, что приобретают другие навыки, они теряют связь с гражданской профессией. Когда возвращаются, им нужно прежде всего дополнительное обучение. Мы будем иметь в обществе разные категории ветеранов, в том числе и с инвалидностью. А это о безбарьерном доступе. Разрабатывая этот чеклист, мы учли все составляющие трудоустройства — поиск, найм, безбарьерность, адаптацию, психологическое здоровье, корпоративную и социальную ответственность. В конце концов, мы также планируем разрабатывать информационно-обучающие материалы, программы и передавать их работодателям, чтобы они готовили свой бизнес к трудоустройству ветеранов.

Это очень важно, чтобы после того, когда военнослужащий возвращается обратно в гражданскую жизнь, он понял, что здесь его уже ждут, и общество подготовилось к его возвращению. Уже сейчас у нас на сайте можно увидеть, сколько есть открытых вакансий для ветеранов. Мы имеем за этот год рост таких вакансий более чем вдвое.

Что это значит — вакансии для ветеранов?

Это когда компания декларирует, что мы готовы взять вот на эту должность ветеранов. Есть разные должности, начиная от руководящих. Рынок труда в целом имеет некоторый опыт работы с ветеранами — с 2014 года. Но не все компании, к сожалению, к этому готовы. Из опросов видим, что более 60% компаний указали, что не имеют практики трудоустройства ветеранов. Это значительный процент, и с ним надо активно работать. Крупный бизнес чаще имеет соответствующие практики, программы адаптации, он делится ими и говорит об этом. Но есть бизнес малый и средний, который не вполне к этому готов, который не может самостоятельно обеспечить безбарьерность, им нужна поддержка в этом, в частности с программами адаптации. Важную роль здесь, конечно, играет общественный сектор: организации VeteranHub, Пространство возможностей, Украинский ветеранский фонд. Это важные участники процесса, которые в этом году подняли дискуссию ветеранской политики на качественно иной уровень. Со своей стороны мы исходим из принципа, что не только ветеран должен адаптироваться к работе в мирном обществе, а мы, общество, должны сделать возвращение ветерана на гражданскую работу максимально комфортным и создать для этого условия.